Il “Bonus 2 giugno” riguarda la compensazione per i lavoratori italiani in occasione della Festa della Repubblica, che quest’anno cadrà di domenica. Secondo l’articolo 5, comma 3, della legge n. 260 del 1949, quando una festività nazionale cade di domenica, i lavoratori hanno diritto a un ulteriore compenso in busta paga, corrispondente all’aliquota giornaliera della loro retribuzione.
Ecco quello che dice nel dettaglio la normativa: “Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera“.
Naturalmente, ci sono però delle specificità da considerare in base al tipo di lavoro. Gli impiegati e Operai con Stipendio Fisso riceveranno un importo aggiuntivo pari a 1/26 della retribuzione lorda mensile. Ad esempio, con uno stipendio di 2.000 euro, il bonus sarà di circa 77 euro lordi; con uno stipendio di 2.500 euro, sarà di circa 96 euro lordi. Gli operai retribuiti a Ore riceveranno un importo calcolato moltiplicando il compenso orario per le ore di lavoro abituali. Ad esempio, un lavoratore che guadagna 10 euro l’ora e lavora 7 ore al giorno riceverà un bonus di 70 euro.
Molti esercizi commerciali, come negozi, bar e ristoranti, rimarranno aperti il 2 giugno. I lavoratori che prestano servizio in questa giornata avranno diritto a una maggiorazione della retribuzione, che varia in base al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl). Per il Ccnl Commercio è prevista una maggiorazione del 30%; per il Ccnl Multiservizi una maggiorazione del 50%; infine, per il Ccnl Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo la maggiorazione sarà del 20%.
Queste disposizioni garantiscono che i lavoratori siano adeguatamente compensati per le festività non godute, mantenendo un equo trattamento retributivo anche in giorni di lavoro straordinari come le festività nazionali.